Får du som leder følgeskab af dine medarbejdere igennem dit mentale lederskab, understøtter du virksomhedens overordnede mentale identitet, værdier, holdninger og handlinger. Udspringer dit lederskab i en fælles forståelse af mindset, f.eks. ”Vi siger hvad vi gør og gør, hvad vi siger”, og ved du og dine medarbejdere hvad det specifikt betyder for netop jeres virksomhed, at have et stærkt forankret mindset.
Mindset
Virksomhedens fælles forståelse af mindset er det vi i CorePerformance kalder “virksomhedens mentale identitet”. Virksomhedens mentale identitet er fundamentet for at kunne være proaktiv i forhold til at håndtere problemer, udfordringer og muligheder på bedst mulig måde.
Mentale kompetencer
At skabe og opbygge en fælles mentalitet om det at lede med lederskab, kræver viden, indsigt og mening. En dedikeret overbevisning om at udvikling af de mentale kompetencer (evner, færdigheder, mindset og værktøjer) styrker de faglige kompetencer optimalt, og at dette fører til fortsat udvikling og vækst af virksomheden generelt på den korte, mellem og lange bane.
Lederskabsmentaliteten (mindset = måden man tænker og handler på i virksomheden) skal synliggøres, sættes i styring og løbende trænes – du bliver derved en stærk leder, der er bevidst og mentalt kompetent omkring dine styrker og mentale udviklingsområder.
Klar forståelse
Lederskab med en klar forståelse for styrkerne ved at kende sit eget og virksomhedens mindset kan:
tiltrække nye kompetente medarbejdere
inspirere og udvikle nuværende medarbejdere
skabe mening for medarbejderne.
Medarbejder
Alle resultater er altid skabt af medarbejdernes mentale kapacitet, og resultaterne kan måles på mange måder:
De emotionelle kompetencer måles ved:
passionen, engagement, udholdenhed, viljestyrke, kreativitet etc.
De rationelle kompetencer måles ved:
uddannelse, færdigheder, faglighed, fakta etc.
Fornyer
Udvikler mentalitet
Sparrer og træner mentale og faglige kompetencer
Fokuserer på mennesker
Bygger på tillid
Spørger hvad, hvorfor, hvordan og hvornår
Fokuserer på det vigtigste
Skaber håb og bygger fremtiden for virksomheden og organisationen
Ydelser
Med et specielt designet forløb til ledelsen tages højde for de forskellige typer af mental ledelsesudvikling og ledelsesstrukturer som f.eks:
Direktøren, øverste ledelse
Ledelse på tværs
Ledergruppen
Projektledelse
CorePerformance tilbyder mental kompetence udvikling af lederteamet med at forenes i tydelige fælles målbare mål. Lederteamet vil opleve betydningen og effekten af hvad mental kompetence udvikling fører med sig, det er en berigende proces som fører de gode ønskede resultater såvel personligt som for virksomheden generelt.
Positivt resultat
Interaktionen og samspillet i ledergruppen forbedres. Kommunikationen geares på den gode måde til at få sat ord på både udfordringer, mentale forbedringsområder ” samt få sat fokus på de succesfulde tiltag og igennem denne kommunikationsform skaber lederteamet tydelige succeser igennem hele organisationen.
Lederen præsenteres for forskellige mentale styringsværktøjer, som baner vejen til en bedre forståelse og mere positiv tilgang til udfordringerne. Engageret vedholdenhed og øvelse er vigtige faktorer for at skabe en styrket mental forandring.
Mentale værktøjer
Med de nye tilegnede mentale værktøjer (evner, færdigheder, mindset og værktøjer) opnår virksomheden at blive beriget med en arbejdsform der indeholder en langt mere glidende kommunikation i forståelse af processen. Projektet som helhed opnår, igennem at blive sat i (R.I.S.I.K.O) styring, et positivt resultat der giver mening i det større perspektiv.
CorePerformance tilbyder et samtaleforløb igennem sparring, rådgivning, mental kompetenceudvikling, træning og coaching hvor lederen kan udvikle sig med afsæt i lederrollens opgave, ramme og karakter. Lederen præsenteres for forskellige mentale styringsværktøjer som baner vejen til en bedre forståelse og mere positiv tilgang til udfordringerne. Engageret vedholdenhed og øvelse er vigtigt faktorer i et forløb for at styrke sine mentale kompetencer
