Mål, formål og retning

  • At have målrettet fokus på de mentale kompetencer (evner, færdigheder, mindset og værktøjer) er vigtige, hvis man vil styrke og udvikle: trivsel – arbejdsglæde – høj faglighed – motivation – viljestyrke – præstationer og resultater

  • Dét at skulle motivere og værdsætte den enkelte leder og medarbejder, så personen ønsker at bidrage positivt til vækst og udvikling kræver viden, indsigt og mentale værktøjer i organisationen, for at få succes med dette

  • Vigtigst af alt kræver det ydmyghed og forståelse af, at mennesker har forskellige mentale kompetencer (evner, færdigheder, mindset og værktøjer)som løbende skal trænes og styrkes for at bidrage til fortsat udvikling af virksomhedens mentale identitet, værdier, holdninger og handlinger